Recientemente desde Quick e-Learning hemos realizado la versión on-line del manual de acogida de LABORAL KUTXA. El proyecto se ha realizado en Euskera y Castellano, en un formato multimedia interactivo, compatible para plataforma SCORM y HTML5 para dispositivos móviles. El objetivo de la Acogida on-line es disponer de una herramienta que facilite la integración de […]
Hemos recogido las ideas clave sobre la capitalización del conocimiento del post de www.contidosdixitais.com/. El CONOCIMIENTO con mayúsculas constituye a día de hoy el activo principal del 90% de las empresas que operan en el mundo. El saber hacer propio de cada organización, el “cómo se hacen las cosas”, el “cómo se mejoran” o “cómo […]
El Blended learning, es decir, combinación de lo presencial con lo on-line está cada vez mas presente en la formación de las organizaciones. Es una evolución natural hacia nuestra forma de vida actual, puesto que estamos cada vez más presentes de forma virtual y más ausentes en presencial. El Homo Connectus es una realidad, y […]
La transformación digital es una realidad que están viviendo las empresas y organizaciones, la cuestión es si esta transformación se está realizando de una forma reactiva o de forma proactiva. Es decir, somos víctimas de la transformación digital asimilando de forma improvisada lo que nos viene, o estamos encauzando la “marea” digital alineándola con nuestras […]
Estamos viviendo una transformación global en todos los ámbitos de nuestra vida, asociada a internet y las nuevas tecnologías digitales. Los departamentos de RRHH de las empresas son conscientes de esta realidad, y se plantean nuevas fórmulas para el desarrollo de competencias, adaptadas a los hábitos y disponibilidad (en tiempo y espacio) del personal. Desde […]
El ROI de la formación Corporativa El cálculo del beneficio es el mayor reto para los formadores y técnicos por su complejidad, pero también es un bonito reto que nos permitirá evidenciar los efectos positivos de la formación y sobre todo, justificar las inversiones en formación. Hemos recogido algunas ideas del post publicado en www.prevenblog.com […]
La eficiencia y la productividad es un objetivo clave en cualquier empresa, pero hoy día se ha convertido en una necesidad prioritaria en la mayoría de las organizaciones. Los ajustes presupuestarios junto el alto nivel competitivo que exige el mercado obliga a las organizaciones a optimizar al máximo sus recursos, hasta ahora la metodología LEAN […]
Hemos seleccionado unas ideas clave del post del web ACTUALIDAD DE EMPRESA, titulado Las competencias esenciales en la gestión del conocimiento: “Crear una cultura del conocimiento” La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización sean accesibles y […]
Actualmente, además de la oferta de cursos on-line sobre prevención estándar que existen en el mercado, las empresas también pueden desarrollar sus propios contenidos específicos sobre Prevención de Riesgos Laborales. De esta forma se pueden adaptar los contenidos a las necesidades y realidades específicas de la empresa. Los contenidos se desarrollan con la participación del […]
Hemos extraído, del un artículo del portal de emprendimiento de www.spri.eus , esta sencilla guía para realizar un plan de de Gestión de Conocimiento en la empresa. Un sencillo plan de Gestión del Conocimiento puede ser abordado en 5 pasos: 1. Identificar el tipo de conocimiento de las personas: tácito y explícito El conocimiento tácito […]