II Jornada RRHH y Cultura Digital en Bilbao, 23 noviembre

Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del del conocimiento y del talento. En esta jornada indicaremos algunas claves para desarrollar una cultura digital corporativa, mostraremos ejemplos de proyectos reales para cubrir necesidades de RRHH mediante soluciones digitales alineadas con los nuevos hábitos de […]

Formación comercial on-line en TUBACEX

Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado un proyecto de formación on-line para la red comercial de TUBACEX. El proyecto ha consistido en adaptar e integrar materiales digitales generados por personal de TUBACEX a un formato e-learning optimizado tanto técnica como didácticamente para su difusión on-line a toda la red comercial de la compañía. En […]

Medir el ROI en la formación on-line

Medir los resultados de los programas de capacitación es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los responsables de formación. Actualmente todo se mide y compara, los datos se han convertido en los protagonistas del management. Pero a la hora de medir el retorno de la inversión en el e-learning nunca […]

Cultura digital, talento, conocimiento y personas

Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento. Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de […]

Gestor digital del conocimiento corporativo

Dentro del proceso de implantación de la CULTURA DIGITAL en las organizaciones, los departamentos formación, gestión del talento y RRHH en general, tienen un reto muy importante que es la readaptación de los procesos optimizándolos mediante soluciones digitales. Este, es un reto que no se puede demorar por varios motivos: la rápida y constante evolución […]

Manual de acogida on-line de Ulma Packaging

Las acogidas son uno de los procesos corporativos que los responsables de RRHH desean automatizar mediante soluciones digitales, desde Quick Digital Knowledge colaboramos con nuestros clientes en el diseño y elaboración de estos procesos mediante el uso de formatos que faciliten el trabajo a los responsables las acogidas, cuidando siempre la experiencia de usuario de […]

Los 6 mayores errores en las acogidas

Hemos recogido una serie de interesantes ideas del web de OFFICEVIBE, que hemos querido compartir en nuestro blog. LOS 6 MAYORES ERRORES EN LAS ACOGIDAS 1-Que el nuevo empleado se sienta confundido Se deben dejar claros sus objetivos y expectativas. 2-No invertir el tiempo suficiente en la acogida. El tiempo que no se invierta en […]

Contenidos mobile-learning de prevención para e-coordina

Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado unos contenidos a formato mobile-learning para complementar la solución informatica para prevención de la empresa E-COORDINA , especializada en el desarrollo de software para la gestión documental de la prevención laboral de empresas. En este caso E-COORDINA buscaba una solución para agilizar los procesos de verificación de la […]

Mobile-Learning: la formación en tu mano

A comienzo de año surgen siempre los artículos sobre las tendencias en los diferentes ámbitos, en la la formación on-line se habla de: gamificación, microlearning, social-learning, big data, mobile-learning, etc. http://www.expoelearning.com/tendencias-e-learning-2017/ En este post nos vamos a centrar en el mobile-learning, porque es un formato infrautilizado teniendo en cuenta el potencial que tiene, y cuando […]

Bocados de liderazgo

En nuestra encuesta realizada entre diferentes empresas de diversos sectores, estos han sido los tipos de liderazgo mas demandados para desarrollar nuevos Bocados de Conocimiento, que en este caso serán Bocados de Liderazgo: Tipos de liderazgo mas demandados 1. Liderazgo emocional 58% 2. Liderazgo facilitador al servicio del equipo 42% 3. Liderazgo capacitador de personas […]