Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento.
Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de un equipo humano capacitado, competente y multidisciplinar.
Para alcanzar estos objetivos, hay que diseñar una estrategia adecuada que una estos elementos de forma que se aprovechen las sinergias que surgen con su combinación.
CULTURA DIGITAL
Disponer de la capacidad de plantear y utilizar soluciones digitales para la mejora en los procesos de la organización y del negocio.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO
Identificar el conocimiento estratégico de la empresa y del negocio, para organizarlo y hacer que fluya entre las personas.
GESTIÓN DEL TALENTO
Atraer y desarrollar personas con potencial, así como retener a las que tienen un talento estratégico para la organización y el negocio.
El planteamiento es sencillo, ya disponemos de:
- Conocimiento en la organización y en las personas clave.
- Personas con potencial de desarrollo.
- Soluciones digitales para convertir el conocimiento en un activo tangible de la organización.
- Soluciones digitales para hacer que el conocimiento fluya entre las personas.
- Soluciones digitales para el autodesarrollo de las personas.
- Etc.
Simplemente hay que diseñar una estrategia que integre todos estos elementos de una forma natural y práctica, orientada a las necesidades, circunstancias y hábitos de las personas.
