Hemos recogido unas ideas clave del artículo El formador que aprende. De maestros a facilitadores de procesos de aprendizaje de Laura Rosillo. “Diario de una transformación: de enseñar lo que se sabe a enseñar lo que se es” 1- “Pero llegó Internet y lo cambió todo… el aprendiz huyó del aula y de nuestra oferta […]
La productividad personal es una competencia muy demandada tanto por las empresas como por los propios empleados. En la actualidad, la mayoría de los profesionales se encuentran saturados por sus tareas diarias, la gran cantidad de información que recibimos, las decisiones a tomar, e infinidad de tareas realizar, etc. , es una realidad que nos […]
Estos son algunos consejos para facilitar el aprendizaje en adultos: • Estimular el interés de los aprendices orientando las actividades al estudio de casos o la solución de problemas reales. • El objetivo es lograr una tarea, no sólo memorizar el contenido. • Plantear preguntas abiertas, favoreciendo el recuerdo de la información con base en […]
La gamificación está cada vez más presente en la formación on-line, desde Quick e-Learning buscamos soluciones de gamificación que se puedan implantar de forma sencilla y estandarizada en una organización, de manera que requieran de inversiones asumibles y periodos cortos de implementación. Una de nuestras soluciones de gamificación de mayor éxito es el TRIVIAL , […]
La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal. Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar. Combinando […]
Esta comparativa se nos muestra de una forma muy gráfica la evolución de la capacitación corporativa en los últimos años. Perfil empleado desconectado 1-Prefieren un suministro lento y controlado de la información, de un número limitado de fuentes 2-Prefieren procesar textos antes que imágenes ,sonidos o vídeos. 3-Prefieren acceder a la información de manera lineal, […]
Recientemente hemos desarrollado para ADIF un curso on-line sobre DIVERSIDAD en colaboración con Developing People, quienes han definido los contenidos y la estructura didáctica del curso y en Quick e-Learning nos hemos responsabilizado de la parte tecnológica y gráfica del proyecto. El curso se ha desarrollado íntegramente en inglés, y está alineado con la estrategia […]
Del interesante post de Laura Rosillo “La gestión del Capital Humano en tiempos líquidos”, hemos recogido algunas ideas clave, a modo de resumen, sobre la evolución futura de la Gestión del Capital Humano: Productividad Vs. Presencialidad Emerge una nueva relación laboral centrada en los proyectos y en la productividad más que en la presencialidad y […]
El manual de bienvenida es un soporte de comunicación imprescindible en el plan de acogida y de gran utilidad para cualquier colaborador. Las nuevas tecnologías nos permiten realizar estos manuales en formatos on-line que permiten la interactividad del usuario y la integración de contenidos multimedia corporativos que ya disponga la empresa o que se generen […]
Regla 60/30/10 En la actualidad se habla que el aprendizaje en las empresas obedece a la regla 60/30/10. Se dice que: – el 60% del aprendizaje se obtiene en el puesto de trabajo, en el día a día; – el 30% es aprendizaje social, es decir, que lo obtenemos relacionándonos con otras personas, observando, preguntando; […]