Código Ético on-line de VELATIA

Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado el CÓDIGO ÉTICO del Grupo VELATIA a un formato on-line para optimizar los procesos de formación del personal de la organización en este tema. Objetivo de este CÓDIGO ÉTICO on-line es establecer pautas generales de conducta ética que han de regir en todos los empleados, tanto en el […]

Proyecto de gamificación para Kutxabank

Itinerario gamificado para Kutxabank Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado un itinerario gamificado para Kutxabank, sobre el MiFID o Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros.   Se trata de un sencillo juego donde el usuario debe completar un recorrido lanzando un dado y respondiendo a una serie de preguntas relacionadas con el tema, incluyendo […]

Gamificación: una opción en alza en la formación corporativa

GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación: IMPLICACION La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas. ¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo […]

Cómo invertir en la economía del conocimiento

“Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano” “ Tom Peters A continuación proponemos 5 pasos para Invertir en la Economía del Conocimiento: 1- Identificar las necesidades de capacitación en la organización. Aunque sabemos que lo ideal es definir un mapa […]

Jornada RRHH y Cultura Digital en Bilbao, 24 noviembre

“Abra la puerta de la cultura digital a su organización. Las personas ya están dentro.” El mundo digital ha irrumpido en nuestras vidas personales pero a las organizaciones les cuesta mas asimilarlo. El cambio digital es una necesidad pero también lo podemos convertir en una oportunidad de mejora en nuestros procesos. En esta jornada se […]

Contenidos sobre Cyberseguridad en formato MICROLEARNING

Quick Digital Knowledge colabora con la empresa especializada en seguridad informática S21Sec, en la elaboración de contenidos en formato MICROLEARNING para, desarrollar  competencias sobre seguridad informática a los trabajadores de empresas e instituciones.  Son cada vez mas diversos los ataques informáticos a los que estamos expuestos, realmente no somos conscientes de nuestra vulnerabilidad hasta que […]

Proyecto de formación on-line corporativa de IMQ

Las empresas avanzadas son conscientes de las ventajas que la transformación digital aporta a los diferentes procesos de la cadena de valor de la organización. Los responsables de las empresas se han dado cuenta de que la transformación digital es una cuestión cultural mas que tecnológica, esto quiere decir que con los recursos tecnológicos existentes […]

Claves para iniciar un proyecto de e-Learning corporativo

Cuando los responsables de formación y desarrollo de personas de las organizaciones, deciden aprovechar las ventajas de la capacitación mediante entornos digitales, surgen grandes dudas sobre cómo abordar y planificar este cambio cultural en la organización. Hay que tomar muchas y diferentes decisiones tecnológicas, didácticas, de organización, presupuestarias, etc. Basados en nuestra experiencia, desde Quick […]

Manual de Acogida on-line de EUSKOTREN

“Ezagutu Euskotren” o “Conoce Euskotren” es el título del nuevo manual de acogida on-line que EUSKOTREN ha elaborado en colaboración con Quick Digital Knowledge. Partiendo de una idea básica inicial se ha ido confeccionando cada uno de los apartados que engloba la acogida, evolucionando a medida que avanzaba el proyecto a un documento con una […]

Modelo de Competencias Digitales para Transformar los Negocios

En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella  basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital. Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. […]