Medir el ROI en la formación on-line

Medir los resultados de los programas de capacitación es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los responsables de formación. Actualmente todo se mide y compara, los datos se han convertido en los protagonistas del management. Pero a la hora de medir el retorno de la inversión en el e-learning nunca […]

Cultura digital, talento, conocimiento y personas

Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento. Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de […]

Los 6 mayores errores en las acogidas

Hemos recogido una serie de interesantes ideas del web de OFFICEVIBE, que hemos querido compartir en nuestro blog. LOS 6 MAYORES ERRORES EN LAS ACOGIDAS 1-Que el nuevo empleado se sienta confundido Se deben dejar claros sus objetivos y expectativas. 2-No invertir el tiempo suficiente en la acogida. El tiempo que no se invierta en […]

Mobile-Learning: la formación en tu mano

A comienzo de año surgen siempre los artículos sobre las tendencias en los diferentes ámbitos, en la la formación on-line se habla de: gamificación, microlearning, social-learning, big data, mobile-learning, etc. http://www.expoelearning.com/tendencias-e-learning-2017/ En este post nos vamos a centrar en el mobile-learning, porque es un formato infrautilizado teniendo en cuenta el potencial que tiene, y cuando […]

Gamificación: una opción en alza en la formación corporativa

GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación: IMPLICACION La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas. ¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo […]

Cómo invertir en la economía del conocimiento

“Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano” “ Tom Peters A continuación proponemos 5 pasos para Invertir en la Economía del Conocimiento: 1- Identificar las necesidades de capacitación en la organización. Aunque sabemos que lo ideal es definir un mapa […]

Microlearning: cuando menos es mas

Microlearning es un concepto que se utiliza para denominar a breves unidades sintetizadas de aprendizaje (entre 3-5 minutos aproximadamente) que están enfocadas para cubrir una necesidad específica de capacitación. Se pueden utilizar para una formación formal, pero tiene un uso más amplio en la formación informal orientado al desarrollo de competencias y a la mejora […]

Claves para iniciar un proyecto de e-Learning corporativo

Cuando los responsables de formación y desarrollo de personas de las organizaciones, deciden aprovechar las ventajas de la capacitación mediante entornos digitales, surgen grandes dudas sobre cómo abordar y planificar este cambio cultural en la organización. Hay que tomar muchas y diferentes decisiones tecnológicas, didácticas, de organización, presupuestarias, etc. Basados en nuestra experiencia, desde Quick […]

Modelo de Competencias Digitales para Transformar los Negocios

En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella  basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital. Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. […]

La formación en Prevención se pasa al formato On-Line

Los cursos de prevención on-line son cada vez más utilizados por las organizaciones debido a las ventajas que este formato ofrece tanto al trabajador como a la empresa: – Reducción de costes – Administración personal del tiempo para la formación – Gestión de la formación – Etc. Existen dos opciones para llevar a cabo una […]