Medir los resultados de los programas de capacitación es uno de los retos más importantes a los que se enfrentan los responsables de formación. Actualmente todo se mide y compara, los datos se han convertido en los protagonistas del management. Pero a la hora de medir el retorno de la inversión en el e-learning nunca […]
Fomentar la cultura digital es uno de los principales retos en las organizaciones, al igual que la gestión del talento y la gestión del conocimiento. Estos activos intangibles son claves para el futuro de las empresas, puesto que estas requieren una rápida adaptación a las necesidades del mercado, para lo cual hay que disponer de […]
Hemos recogido una serie de interesantes ideas del web de OFFICEVIBE, que hemos querido compartir en nuestro blog. LOS 6 MAYORES ERRORES EN LAS ACOGIDAS 1-Que el nuevo empleado se sienta confundido Se deben dejar claros sus objetivos y expectativas. 2-No invertir el tiempo suficiente en la acogida. El tiempo que no se invierta en […]
A comienzo de año surgen siempre los artículos sobre las tendencias en los diferentes ámbitos, en la la formación on-line se habla de: gamificación, microlearning, social-learning, big data, mobile-learning, etc. http://www.expoelearning.com/tendencias-e-learning-2017/ En este post nos vamos a centrar en el mobile-learning, porque es un formato infrautilizado teniendo en cuenta el potencial que tiene, y cuando […]
GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación: IMPLICACION La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas. ¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo […]
“Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano” “ Tom Peters A continuación proponemos 5 pasos para Invertir en la Economía del Conocimiento: 1- Identificar las necesidades de capacitación en la organización. Aunque sabemos que lo ideal es definir un mapa […]
Cuando los responsables de formación y desarrollo de personas de las organizaciones, deciden aprovechar las ventajas de la capacitación mediante entornos digitales, surgen grandes dudas sobre cómo abordar y planificar este cambio cultural en la organización. Hay que tomar muchas y diferentes decisiones tecnológicas, didácticas, de organización, presupuestarias, etc. Basados en nuestra experiencia, desde Quick […]
En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital. Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. […]
Los cursos de prevención on-line son cada vez más utilizados por las organizaciones debido a las ventajas que este formato ofrece tanto al trabajador como a la empresa: – Reducción de costes – Administración personal del tiempo para la formación – Gestión de la formación – Etc. Existen dos opciones para llevar a cabo una […]
¿Por qué surgen? Las universidades corporativas surgen porque las empresas están envueltas en un cambio continuo y a tanta velocidad, que no confían en la formación académica para afrontar este reto. La estrategia La estrategia de una universidad corporativa debe estar diseñada a partir de la misión y visión de la empresa, en consonancia con […]