En los últimos años la formación corporativa está sufriendo un cambio muy profundo. Estamos pasando del modelo Pedagogico a un modelo Andragogico donde se aprende en equipo y no de forma unidireccional. Pasamos de ser consumidores de catálogo de cursos externos a crear contenidos con conocimientos propios para hacer que estos fluyan en la organización. […]
Hemos recogido un fragmento del estudio “El rol de los RRHH en la transformación digital de las empresas” realizado por INCIPY, donde se habla de Los 8 retos de los RRHH en la Transformación Digital. 1. Rol transformador Un rol impulsor desde RRHH con un nuevo foco más estratégico de employee centricity para facilitar el […]
La falta de capacidades digitales limita las posibilidades de las organizaciones Los entornos de trabajo y la comunicación son cada vez más digitales que presenciales, los medios de que disponemos nos permiten infinidad de posibilidades, solamente con una conexión a internet podemos disponer gratuitamente de: e-mail, espacio de almacenamiento, sistemas de intercambio de documentación, sistemas […]
Hemos recogido las ideas clave sobre la capitalización del conocimiento del post de www.contidosdixitais.com/. El CONOCIMIENTO con mayúsculas constituye a día de hoy el activo principal del 90% de las empresas que operan en el mundo. El saber hacer propio de cada organización, el “cómo se hacen las cosas”, el “cómo se mejoran” o “cómo […]
La transformación digital es una realidad que están viviendo las empresas y organizaciones, la cuestión es si esta transformación se está realizando de una forma reactiva o de forma proactiva. Es decir, somos víctimas de la transformación digital asimilando de forma improvisada lo que nos viene, o estamos encauzando la “marea” digital alineándola con nuestras […]
El ROI de la formación Corporativa El cálculo del beneficio es el mayor reto para los formadores y técnicos por su complejidad, pero también es un bonito reto que nos permitirá evidenciar los efectos positivos de la formación y sobre todo, justificar las inversiones en formación. Hemos recogido algunas ideas del post publicado en www.prevenblog.com […]
Hemos seleccionado unas ideas clave del post del web ACTUALIDAD DE EMPRESA, titulado Las competencias esenciales en la gestión del conocimiento: “Crear una cultura del conocimiento” La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización sean accesibles y […]
Hemos extraído, del un artículo del portal de emprendimiento de www.spri.eus , esta sencilla guía para realizar un plan de de Gestión de Conocimiento en la empresa. Un sencillo plan de Gestión del Conocimiento puede ser abordado en 5 pasos: 1. Identificar el tipo de conocimiento de las personas: tácito y explícito El conocimiento tácito […]
Hemos recogido unas ideas clave del artículo El formador que aprende. De maestros a facilitadores de procesos de aprendizaje de Laura Rosillo. “Diario de una transformación: de enseñar lo que se sabe a enseñar lo que se es” 1- “Pero llegó Internet y lo cambió todo… el aprendiz huyó del aula y de nuestra oferta […]
Estos son algunos consejos para facilitar el aprendizaje en adultos: • Estimular el interés de los aprendices orientando las actividades al estudio de casos o la solución de problemas reales. • El objetivo es lograr una tarea, no sólo memorizar el contenido. • Plantear preguntas abiertas, favoreciendo el recuerdo de la información con base en […]