Bocados de liderazgo

En nuestra encuesta realizada entre diferentes empresas de diversos sectores, estos han sido los tipos de liderazgo mas demandados para desarrollar nuevos Bocados de Conocimiento, que en este caso serán Bocados de Liderazgo: Tipos de liderazgo mas demandados 1. Liderazgo emocional 58% 2. Liderazgo facilitador al servicio del equipo 42% 3. Liderazgo capacitador de personas […]

Modelo de Competencias Digitales para Transformar los Negocios

En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella  basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital. Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. […]

Nueva opción de suscripción anual a Bocados de Conocimiento

Mediante la suscripción anual puede disponer de nuestros Bocados de Conocimiento: – Contenidos para desarrollo de competencias. – Formato reducido y dosificable. – Combinable con otras acciones de desarrollo. – Gran variedad de títulos de calidad. – Con una sencilla administración. – Para utilizarlos de la forma deseada. – A un precio muy asequible. Puede […]

Desarrollo de competencias on-line en VELATIA

Estamos viviendo una transformación global en todos los ámbitos de nuestra vida, asociada a internet y las nuevas tecnologías digitales. Los departamentos de RRHH de las empresas son conscientes de esta realidad, y se plantean nuevas fórmulas para el desarrollo de competencias, adaptadas a los hábitos y disponibilidad (en tiempo y espacio) del personal. Desde […]

Las competencias en la gestión del conocimiento

Hemos seleccionado unas ideas clave del post del web ACTUALIDAD DE EMPRESA, titulado Las competencias esenciales en la gestión del conocimiento: “Crear una cultura del conocimiento” La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización sean accesibles y […]

Nuevas Recetas de Productividad Personal

La productividad personal es una competencia muy demandada tanto por las empresas como por los propios empleados. En la actualidad, la mayoría de los profesionales se encuentran saturados por sus tareas diarias, la gran cantidad de información que recibimos, las decisiones a tomar, e infinidad de tareas realizar, etc. , es una realidad que nos […]

Desarrollo de Competencias on-line en KIDE, S. Coop.

La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal. Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar. Combinando […]

NEGOCIACION: una competencia demandada por las organizaciones

Según los últimos sondeos realizados con nuestros clientes, la NEGOCIACION es una de las competencias que mayor demanda está generando en las organizaciones. Para dar respuesta a esta necesidad, hemos desarrollado un PACK COMPETENCIAL con el fin de que las personas trabajen este aspecto en un formato de autoformación. La negociación es algo que realizas […]

Nuevos Bocados de Conocimiento

Nuestro proyecto de co-creación de contenidos competenciales BOCADOS DE CONOCIMIENTO sigue evolucionando con la creación de nuevos títulos demandados por nuestros clientes-colaboradores. En este caso los títulos producidos están relacionados con las temáticas sobre INTELIGENCIA EMOCIONAL, NEGOCIACION, PERSUASION y TOMA DE DECISIONES. Aquí dispones de un par de ejemplos. y el catálogo completo en www.bocadosdeconocimiento.com […]

La nueva formación en liderazgo y habilidades.

En este post, mostramos unas reflexiones sobre nuestra visión de cómo debe ser la nueva formación en liderazgo y habilidades: Personalizada Cada organización es “un mundo” con sus peculiaridades, sus dinámicas, sus necesidades, problemas, etc. Por lo que las acciones de formación de los directivos en las organizaciones, deben adaptarse a las necesidades generales de […]