“Cuando el capital y la tecnología son accesibles a todos por igual, lo que marca la diferencia es la calidad del capital humano” “ Tom Peters A continuación proponemos 5 pasos para Invertir en la Economía del Conocimiento: 1- Identificar las necesidades de capacitación en la organización. Aunque sabemos que lo ideal es definir un mapa […]
Cuando los responsables de formación y desarrollo de personas de las organizaciones, deciden aprovechar las ventajas de la capacitación mediante entornos digitales, surgen grandes dudas sobre cómo abordar y planificar este cambio cultural en la organización. Hay que tomar muchas y diferentes decisiones tecnológicas, didácticas, de organización, presupuestarias, etc. Basados en nuestra experiencia, desde Quick […]
¿Por qué surgen? Las universidades corporativas surgen porque las empresas están envueltas en un cambio continuo y a tanta velocidad, que no confían en la formación académica para afrontar este reto. La estrategia La estrategia de una universidad corporativa debe estar diseñada a partir de la misión y visión de la empresa, en consonancia con […]
La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal. Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar. Combinando […]
Esta comparativa se nos muestra de una forma muy gráfica la evolución de la capacitación corporativa en los últimos años. Perfil empleado desconectado 1-Prefieren un suministro lento y controlado de la información, de un número limitado de fuentes 2-Prefieren procesar textos antes que imágenes ,sonidos o vídeos. 3-Prefieren acceder a la información de manera lineal, […]
Habitualmente los departamentos de RRHH y FORMACION en las empresas se han preocupado de detectar las necesidades de capacitación en la organización y tratar de cubrir satisfactoriamente dichas necesidades ofreciendo una relación de cursos, recursos, contenidos y otras soluciones disponibles para el personal de la organización. Se focaliza el esfuerzo en la confección de una […]