Dentro del proceso de implantación de la CULTURA DIGITAL en las organizaciones, los departamentos formación, gestión del talento y RRHH en general, tienen un reto muy importante que es la readaptación de los procesos optimizándolos mediante soluciones digitales. Este, es un reto que no se puede demorar por varios motivos: la rápida y constante evolución […]
Cuando los responsables de formación y desarrollo de personas de las organizaciones, deciden aprovechar las ventajas de la capacitación mediante entornos digitales, surgen grandes dudas sobre cómo abordar y planificar este cambio cultural en la organización. Hay que tomar muchas y diferentes decisiones tecnológicas, didácticas, de organización, presupuestarias, etc. Basados en nuestra experiencia, desde Quick […]
Hemos extraído, del un artículo del portal de emprendimiento de www.spri.eus , esta sencilla guía para realizar un plan de de Gestión de Conocimiento en la empresa. Un sencillo plan de Gestión del Conocimiento puede ser abordado en 5 pasos: 1. Identificar el tipo de conocimiento de las personas: tácito y explícito El conocimiento tácito […]
Regla 60/30/10 En la actualidad se habla que el aprendizaje en las empresas obedece a la regla 60/30/10. Se dice que: – el 60% del aprendizaje se obtiene en el puesto de trabajo, en el día a día; – el 30% es aprendizaje social, es decir, que lo obtenemos relacionándonos con otras personas, observando, preguntando; […]
Habitualmente los departamentos de RRHH y FORMACION en las empresas se han preocupado de detectar las necesidades de capacitación en la organización y tratar de cubrir satisfactoriamente dichas necesidades ofreciendo una relación de cursos, recursos, contenidos y otras soluciones disponibles para el personal de la organización. Se focaliza el esfuerzo en la confección de una […]