Cómo desarrollar un programa de “e-learning” corporativo

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Hemos extraido unas ideas clave (del artículo de Paula Krizanovic publicado en portal Pyme y Emprendedores ) a tener en cuenta a la hora de desarrollar un programa de “e-learning” corporativo :

-El éxito de la formación en línea para empleados o clientes depende cada vez menos de la plataforma tecnológica y más del diagnóstico y el acompañamiento tutorial.

-El área de diseño de programas de e-learning o aprendizaje en línea requiere profesionalización.

-Los factores determinates en los proyectos de e-Learning Corporativos son:1

1. Diagnóstico claro de la necesidad real de capacitación en línea. De nada sirve cualquier recurso si no se inserta en un diseño pedagógico apuntado al conocimiento.

2. Ningún programa de e-learning funciona sin tutoría.

3. Por más que se realice en línea, la capacitación “in house” o dentro de la compañía falla si no se le da la suficiente difusión interna y no se consigue la participación del público objetivo.

4. Realizar una evaluación final del proceso para conocer su efectividad y corregir potenciales errores que pudieran mejorarse en próximas experiencias.

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