El Plan de Forrmación Corporativo – Colaborativo

En este post resumimos unas ideas clave sobre el interesante artículo de Laura Rosillo “Diseñando un PLAN DE FORMACIÓN colaborativo: PLE/PLN”

“La transformación de la Intranet en una RED SOCIAL CORPORATIVA, en una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento, será la herramienta que nos permitirá que los profesionales compartan los contenidos de sus EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) con el resto de la compañía, comente y aporte contenido a los EPA de sus colegas y participe así de la construcción de la INTELIGENCIA COLECTIVA de la organización.”

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“Si algo debe quedar del viejo catálogo de formación es el facilitar a los profesionales las herramientas y las habilidades que les permitan construir su EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) y les doten de competencias digitales, imprescindibles para desenvolverse profesionalmente.”

“¿Cómo pueden los Departamentos de Recursos Humanos facilitar estos procesos de aprendizaje y conseguir este conocimiento se comparta con toda la organización?

Diseñando un PLAN DE FORMACIÓN COLABORATIVO que incorpore la información y el conocimiento de cada uno de los miembros de la organización.”

“El primer cambio debe producirse en el sistema de detección de necesidades formativas. Es más importante averiguar qué buscan nuestros profesionales en Google que elaborar un cuestionario de respuestas obvias.

La segunda fase del plan consiste en que cada profesional elabore su propio plan de formación a partir de una herramienta proporcionada por RRHH, un EPA (Entorno Personal de Aprendizaje) o PLE (Personal Learning Environement) que permita a continuación compartir su contenido con el resto de la organización.”

Leer artículo completo de Laura Rosillo “Diseñando un PLAN DE FORMACIÓN colaborativo: PLE/PLN”

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