Quick Digital Knowledge » gamificación https://www.quick-dk.com Gestión Digital del Conocimiento Mon, 22 Oct 2018 14:37:59 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Proyecto de gamificación para Kutxabank https://www.quick-dk.com/proyecto-de-gamificacion-para-kutxabank/ https://www.quick-dk.com/proyecto-de-gamificacion-para-kutxabank/#comments Sun, 12 Feb 2017 16:55:09 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=2051 Itinerario gamificado para Kutxabank Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado un itinerario gamificado para Kutxabank, sobre el MiFID o Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros.   Se trata de un sencillo juego donde el usuario debe completar un recorrido lanzando un dado y respondiendo a una serie de preguntas relacionadas con el tema, incluyendo […]

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Itinerario gamificado para Kutxabank

Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado un itinerario gamificado para Kutxabank, sobre el MiFID o Directiva sobre Mercados de Instrumentos Financieros.
 
Se trata de un sencillo juego donde el usuario debe completar un recorrido lanzando un dado y respondiendo a una serie de preguntas relacionadas con el tema, incluyendo elementos aleatorios que influyan de forma variada en cada intento.
 
Las preguntas invitan a la reflexión, pero es en el feed-back de las respuestas donde recae el mayor aporte pedagógico. 
 
El entorno gamificado hace que la capacitación sea más motivadora, proponiendo un reto en vez de una secuencia informativa o un test al uso.
 

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GAMIFICACION consiste en utilizar elementos y técnicas de juegos en contextos que no son de juegos

Tres razones por las que las empresas deberían tomar en serio la gamificación:

IMPLICACION
La gamificación es un medio para crear sistemas que motivan a las personas a hacer cosas.
¿Qué organización no querría llegar a dominar el mecanismo natural que actúa como motivación del aprendizaje y provoca mayores niveles de implicación?
“Con los juegos, el aprendizaje es la droga” Ralph Koster

EXPERIMENTACION
Los juegos permiten experimentar diferentes opciones, aunque falles puedes intentarlo de nuevo de otra manera. La experimentación deja el protagonismo al usuario, lo cual lleva a este a la reflexión y a una mejor interiorización del conocimiento.

RESULTADOS
En similares condiciones la gamificación obtiene normalmente mejores resultados que la formación y el e-learning tradicionales.

La motivación es el motor de la capacitación, y la gamificación aumenta la motivación de las personas.

Según la teoría de la autodeterminación, para que florezcan las tendencias innatas de los seres humanos al crecimiento y el bienestar, deben cubrir tres necesidades que debemos tener en cuenta en un proyecto de gamificación:
- Competencia, en el sentido de ser efectivo a la hora de hacer algo.
- Relación, implica la conexión social y el deseo de interactuar con otras personas.
- Autonomía, como la necesidad innata de que uno mismo controla sus propios actos.


Fuente: GAMIFICACION (Kevin Werbach)

En Quick Digital Knowledge hemos creado soluciones gamificadas para:

- Capacitación sobre producto
- Capacitación sobre operativas
- Sensibilización sobre diversos temas
- etc.

Disponemos de soluciones creadas a modo de plantilla sobre las que se pueden configurar contenidos corporativos personalizados.

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La gamificación está cada vez más presente en la formación on-line, desde Quick e-Learning buscamos soluciones de gamificación que se puedan implantar de forma sencilla y estandarizada en una organización, de manera que requieran de inversiones asumibles y periodos cortos de implementación.

Una de nuestras soluciones de gamificación de mayor éxito es el TRIVIAL , se trata de una versión on-line del conocido juego.
Los objetivos del TRIVIAL ON-LINE son:
• Confirmar el conocimiento sobre un tema concreto.
• Trabajar la comprensión de valores / comportamientos.
• Generar una dinámica motivacional que haga que los participantes se esfuercen en el aprendizaje de un determinado contenido.
Mediante la participación en un juego de Trivial, el participante se esforzará en aprender para poder ‘ganar’ en el juego.

Una de nuestras últimas implantaciones del TRIVIAL ON-LINE la hemos realizado para LABORAL KUTXA.

La operativa es muy sencilla, el cliente nos envía una batería de preguntas que cargamos en la aplicación, personalizamos el interfaz con el logo de la entidad y lo configuramos con las opciones deseadas: idioma, equipos, ponderación de puntos, control de accesos, etc.

Resulta muy práctico para reforzar conocimientos en los equipos comerciales, conocer nuevos productos, interiorizar cuestiones corporativas, etc.

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