Hemos extraido unas ideas clave (del artículo de Paula Krizanovic publicado en portal Pyme y Emprendedores ) a tener en cuenta a la hora de desarrollar un programa de “e-learning” corporativo :
-El éxito de la formación en línea para empleados o clientes depende cada vez menos de la plataforma tecnológica y más del diagnóstico y el acompañamiento tutorial.
-El área de diseño de programas de e-learning o aprendizaje en línea requiere profesionalización.
-Los factores determinates en los proyectos de e-Learning Corporativos son:1
1. Diagnóstico claro de la necesidad real de capacitación en línea. De nada sirve cualquier recurso si no se inserta en un diseño pedagógico apuntado al conocimiento.
2. Ningún programa de e-learning funciona sin tutoría.
3. Por más que se realice en línea, la capacitación “in house” o dentro de la compañía falla si no se le da la suficiente difusión interna y no se consigue la participación del público objetivo.
4. Realizar una evaluación final del proceso para conocer su efectividad y corregir potenciales errores que pudieran mejorarse en próximas experiencias.