Quick Digital Knowledge » on-line https://www.quick-dk.com Gestión Digital del Conocimiento Mon, 22 Oct 2018 14:37:59 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Manual de acogida on-line de Ulma Packaging https://www.quick-dk.com/acogida-on-line-de-ulma-packaging/ https://www.quick-dk.com/acogida-on-line-de-ulma-packaging/#comments Mon, 19 Jun 2017 08:21:28 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=2125 Las acogidas son uno de los procesos corporativos que los responsables de RRHH desean automatizar mediante soluciones digitales, desde Quick Digital Knowledge colaboramos con nuestros clientes en el diseño y elaboración de estos procesos mediante el uso de formatos que faciliten el trabajo a los responsables las acogidas, cuidando siempre la experiencia de usuario de […]

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Las acogidas son uno de los procesos corporativos que los responsables de RRHH desean automatizar mediante soluciones digitales, desde Quick Digital Knowledge colaboramos con nuestros clientes en el diseño y elaboración de estos procesos mediante el uso de formatos que faciliten el trabajo a los responsables las acogidas, cuidando siempre la experiencia de usuario de la nueva persona empleada.

En el caso de ULMA Packaging hemos elaborado un manual de acogida muy completo tras un arduo trabajo de recopilación, definición y síntesis de la mano departamento de RRHH.

Partiendo del material disponible, se han generado  contenidos adaptados y orientados tanto los usuarios finales como a los objetivos perseguidos por ULMA Packaging.

La acogida on-line está dividida en varios módulos donde se explica el espíritu cooperativo, la pertenencia al grupo ULMA, los valores, historia misión, productos y soluciones de ULMA Packaging, así como la organización interna, la gestión social y los canales de comunicación de la organización.

Este proyecto está dividido en unidades independientes de forma que se pueden realizar itinerarios diferentes en función del perfil de la persona que se incorpora en la organización.

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]]> https://www.quick-dk.com/acogida-on-line-de-ulma-packaging/feed/ 0 Código Ético on-line de VELATIA https://www.quick-dk.com/codigo-etico-on-line-velatia/ https://www.quick-dk.com/codigo-etico-on-line-velatia/#comments Mon, 13 Mar 2017 16:58:41 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=2070 Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado el CÓDIGO ÉTICO del Grupo VELATIA a un formato on-line para optimizar los procesos de formación del personal de la organización en este tema. Objetivo de este CÓDIGO ÉTICO on-line es establecer pautas generales de conducta ética que han de regir en todos los empleados, tanto en el […]

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Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado el CÓDIGO ÉTICO del Grupo VELATIA a un formato on-line para optimizar los procesos de formación del personal de la organización en este tema.

Objetivo de este CÓDIGO ÉTICO on-line es establecer pautas generales de conducta ética que han de regir en todos los empleados, tanto en el cumplimiento de sus funciones, como en sus relaciones profesionales con compañeros, responsables, subordinados, clientes y proveedores. Todo ello respetando la legislatura específica de cada país y los principios éticos de cada cultura.

Los contenidos corporativos de formación sobre temas de obligada impartición con la consecuente certificación y aceptación por parte del personal, son muy susceptibles de realizarlos en un formato on-line, porque aportan ventajas tanto a los responsables de RRHH como a los propios empleados.
Además no varían apenas en el tiempo, por lo que la inversión inicial se puede amortizar con creces, en varios años de reutilización del mismo.

Ventajas para los responsables de RRHH

  • Automatización del proceso.
  • Reducción de tiempos de gestión, registro, trazabilidad y análisis estadístico.
  • Ahorros de costes de organización, convocatorias, desplazamientos,….
  • Facilita la actualización del contenido.
  • Etc.

Ventajas para el personal empleado

  • Decide su momento óptimo de realización.
  • Puede realizarlo por partes, o repetirlo si lo considera necesario.
  • Evita desplazamientos.
  • Etc.

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]]> https://www.quick-dk.com/codigo-etico-on-line-velatia/feed/ 0 Manual de Acogida on-line de EUSKOTREN https://www.quick-dk.com/manual-de-acogida-online-euskotren/ https://www.quick-dk.com/manual-de-acogida-online-euskotren/#comments Mon, 11 Jul 2016 20:57:00 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1771 “Ezagutu Euskotren” o “Conoce Euskotren” es el título del nuevo manual de acogida on-line que EUSKOTREN ha elaborado en colaboración con Quick Digital Knowledge. Partiendo de una idea básica inicial se ha ido confeccionando cada uno de los apartados que engloba la acogida, evolucionando a medida que avanzaba el proyecto a un documento con una […]

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“Ezagutu Euskotren” o “Conoce Euskotren” es el título del nuevo manual de acogida on-line que EUSKOTREN ha elaborado en colaboración con Quick Digital Knowledge.
Partiendo de una idea básica inicial se ha ido confeccionando cada uno de los apartados que engloba la acogida, evolucionando a medida que avanzaba el proyecto a un documento con una información mucho más completa que la prevista.

Objetivos

Mediante esta acogida on-line, EUSKOTREN ha cubierto los siguientes objetivos:
- Que las nuevas personas empleadas asimilen a su ritmo y de forma amena, la información básica que deben conocer para realizar su actividad en la organización.
- Los responsables de RRHH disponen de más tiempo al no tener que explicar personalmente todos los detalles generales de la organización, centrándose en las cuestiones más específicas en las formaciones presenciales.
- Dispone de un documento consensuado, unificado, actualizable y flexible para la organización. En un formato digital accesible mediante una conexión a internet.
- Además, y sin que fuera un objetivo inicial, los responsables de EUSKOTREN también lo utilizan como presentación corporativa para diferentes necesidades de comunicación que pueden surgir.

Vídeo resumen

La acogida está dividida en 5 bloques de contenido:

En el primer bloque se encuentra la información sobre la misión y visión, los datos relevantes sobre personas, medios, servicios, etc. También habla sobre la estructura organizativa de la empresa, y su evolución en el tiempo desde su inauguración hasta los nuevos proyectos en curso.

En el segundo bloque se exponen las 5 áreas de actividad de EUSKOTREN y el museo vasco del Ferrocarril.

En el tercer bloque se describen las áreas de apoyo de la organización, las relacionadas con los recursos humanos, las relacionadas con la dirección general, dirección comercial y la dirección corporativa.

En el cuarto bloque se recoge información sobre las herramientas de comunicación disponibles para los empleados: la web, el aula virtual y el portal de la persona empleada.

En el quinto y último bloque se encuentra la documentación adicional que puede resultar de interés para una persona empleada en EUSKOTREN.

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]]> https://www.quick-dk.com/manual-de-acogida-online-euskotren/feed/ 0 Proyecto de formación on-line en prevención para EINFOR https://www.quick-dk.com/proyecto-de-formacion-line-en-prevencion-para-einfor/ https://www.quick-dk.com/proyecto-de-formacion-line-en-prevencion-para-einfor/#comments Fri, 10 Jun 2016 09:43:18 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1741 La empresa EINFOR CONSULTORIA Y FORMACION  especializada en la gestión de los recursos humanos y formación aplicados a la prevención de riesgos laborales, ha implementado una nueva plataforma de formación on-line para ofrecer a sus clientes, la posibilidad de realizar on-line los cursos que hasta ahora se realizaban de forma presencial. Desde Quick Digital Knawledege […]

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La empresa EINFOR CONSULTORIA Y FORMACION  especializada en la gestión de los recursos humanos y formación aplicados a la prevención de riesgos laborales, ha implementado una nueva plataforma de formación on-line para ofrecer a sus clientes, la posibilidad de realizar on-line los cursos que hasta ahora se realizaban de forma presencial.

Desde Quick Digital Knawledege hemos colaborado en la implementación de la plataforma y la formación y asesoramiento para la administración de la misma.

También hemos colaborado en la elaboración de un Curso Básico de Prevención para la Construcción, adaptando contenidos de EINFOR CONSULTORIA Y FORMACION  a formatos de e-learning SCORM que cumplen los requisitos de la Fundación Tripartita, Hobetuz y la Fundación Laboral de la construcción.

Este curso on-line ya está activo y disponible en la oferta de EINFOR CONSULTORIA Y FORMACION .

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Estamos viviendo una transformación global en todos los ámbitos de nuestra vida, asociada a internet y las nuevas tecnologías digitales. Los departamentos de RRHH de las empresas son conscientes de esta realidad, y se plantean nuevas fórmulas para el desarrollo de competencias, adaptadas a los hábitos y disponibilidad (en tiempo y espacio) del personal.

Desde el Grupo VELATIA, se han planteado este cambio de paradigma, como una oportunidad para acercarse más al personal y ofrecer una solución muy personalizada tanto en contenidos como en formato.

VECOM PROGRAM es un proyecto para el desarrollo de competencias on-line, que de forma mensual ofrece a algunas personas del Grupo una serie de recursos de calidad alineados con las competencias a desarrollar, previamente seleccionados y personalizados por el departamento de RRHH, que configuran breves itinerarios con contenidos y actividades diversas.

Este formato de pequeñas dosis programadas en el tiempo, es una solución que facilita “digerir” los contenidos al ritmo y horario de cada persona, generando una experiencia positiva del usuario.

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La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal.

Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar.
Combinando de forma regular diferentes formatos de contenido, breves y de calidad , conseguimos pequeños impactos que van "calando" en el personal, adquiriendo de una forma más natural y dosificadas a su gusto, una serie de conceptos, ideas y reflexiones que pueden aplicar en su día a día.

En este caso, el proyecto se ha implantado llave en mano, incluyendo elementos de atracción y motivación, diseños de comunicados, plataforma de publicación, gestión de usuarios, control estadístico y cuestionario de satisfacción.

Este modelo de desarrollo de competencias on-line, permite crear proyectos a medida en función del número de impactos, el número de competencias, el número de usuarios, etc. de forma que se puede ajustar al presupuesto de cualquier organización.

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