Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado unos contenidos a formato mobile-learning para complementar la solución informatica para prevención de la empresa E-COORDINA , especializada en el desarrollo de software para la gestión documental de la prevención laboral de empresas.

En este caso E-COORDINA buscaba una solución para agilizar los procesos de verificación de la información recibida en cuestión de prevención y la posterior aceptación de las condiciones por parte del usuario. Hasta ahora este proceso se hacía mediante la lectura de un documento y su posterior firma en una ubicación concreta de la organización. Posteriormente se digitalizaba manualmente la documentación con las datos correspondientes.

Ahora el usuario accede a la información de forma remota y en el momento deseado, lo ve en un formato multimedia donde al finalizar se procede a aceptar las condiciones descritas. Este proceso se registra automáticamente en el sistema de E-COORDINA y queda perfectamente registrado cumpliendo la legislación correspondiente, pero invirtiendo mucho menos tiempo, tanto el usuario como la persona que lo gestiona, y todo ello con una mayor fiabilidad.

Este es un ejemplo práctico y económico de la aplicación de soluciones digitales mobile-learning, en procesos corporativos repetitivos, donde se obtienen grandes mejoras en eficiencia fácilmente cuantificables.

A comienzo de año surgen siempre los artículos sobre las tendencias en los diferentes ámbitos, en la la formación on-line se habla de: gamificación, microlearning, social-learning, big data, mobile-learning, etc.

http://www.expoelearning.com/tendencias-e-learning-2017/

En este post nos vamos a centrar en el mobile-learning, porque es un formato infrautilizado teniendo en cuenta el potencial que tiene, y cuando hablamos de potencial no hablamos de tecnología sino de accesibilidad del usuario. Los smartphones se han convertido en la “prolongación digital ” de los seres humanos, consultamos mas el móvil que cualquier otro dispositivo y de manera constante, yo diría que hasta excesiva.

Tras esta observación, es evidente que los móviles se han convertido en el medio a través del cual podemos acceder más fácilmente a las personas, y que las personas puedan acceder a los contenidos corporativos. En consecuencia la lógica nos dice que las organizaciones deberían aprovechar este medio, totalmente implantado e interiorizado por las personas, para sus estrategias de comunicación y capacitación.

¿Estamos aplicando esta lógica?

Antes de decidirse a realizar un proyecto de mobile-learning en la organización, primero debemos conocer las ventajas e inconvenientes de este medio para poder identificar las soluciones que podemos aplicar en los procesos de nuestra organización.

Desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado soluciones mobile-learning para:
• Formación comercial
• Soporte técnico
• Formación de competencias
• Checking de procedimientos
• Prevención
• Etc.

Comienza con una solución sencilla, analiza los resultados y verás cómo se abre un mundo de posibilidades.