Habitualmente los departamentos de RRHH y FORMACION en las empresas se han preocupado de detectar las necesidades de capacitación en la organización y tratar de cubrir satisfactoriamente dichas necesidades ofreciendo una relación de cursos, recursos, contenidos y otras soluciones disponibles para el personal de la organización.
Se focaliza el esfuerzo en la confección de una oferta lo mas extensa y apropiada posible, teniendo en cuenta sus recursos económicos y humanos.

En principio, se entiende que esta es la forma correcta de satisfacer las necesidades de formación de los empleados. Pero nos hemos encontrado con organizaciones que disponen de cursos, recursos, contenidos, con calidad y en cantidad, pero la realidad es que los empleados no acceden a ellos, por lo menos en a medida que justifique el esfuerzo realizado:

“Les hemos ofrecido de todo, pero no acceden, no participan, no se apuntan,… no sabemos cómo motivarlos”

En términos de MARKETING, tenemos un producto que no conseguimos que conecte con el cliente.

Este hecho nos debe hacer reflexionar, y pensar en centrar nuestros esfuerzos en mostrar de una forma atractiva la oferta de capacitación, es decir, trabajar el Marketing en la formación corporativa.

A continuación mostramos 3 claves del marketing a aplicar en la estrategia de la formación corporativa:

Desde Quick e-Learning fomentamos la aplicación de estos conceptos de MARKETING EN LA FORMACION CORPORATIVA, puesto que entendemos que conectan con el usuario y siempre ayudan a alcanzar los objetivos de capacitación deseados.