Quick Digital Knowledge » diversidad https://www.quick-dk.com Gestión Digital del Conocimiento Mon, 22 Oct 2018 14:37:59 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Curso on-line sobre DIVERSIDAD para ADIF https://www.quick-dk.com/curso-online-sobre-diversidad-para-adif/ https://www.quick-dk.com/curso-online-sobre-diversidad-para-adif/#comments Wed, 12 Nov 2014 15:43:29 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=971 Recientemente hemos desarrollado para ADIF un curso on-line sobre DIVERSIDAD en colaboración con Developing People, quienes han definido los contenidos y la estructura didáctica del curso y en Quick e-Learning nos hemos responsabilizado de la parte tecnológica y gráfica del proyecto. El curso se ha desarrollado íntegramente en inglés, y está alineado con la estrategia […]

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Recientemente hemos desarrollado para ADIF un curso on-line sobre DIVERSIDAD en colaboración con Developing People, quienes han definido los contenidos y la estructura didáctica del curso y en Quick e-Learning nos hemos responsabilizado de la parte tecnológica y gráfica del proyecto.

El curso se ha desarrollado íntegramente en inglés, y está alineado con la estrategia de internacionalización que está llevando a cabo la compañía ferroviaria.

Este curso está diseñado combinando contenidos y recursos genéricos con otros contenidos personalizados para  trabajar los aspectos específicos de la diversidad en ADIF.

Indice del curso:

  1. ABOUT DIVERSITY
  2. A NEW DIVERSE BUSINESS ENVIRONMENT
  3. WORKING IN INTERNATIONAL ENVIRONMENTS
  4. TEAM DIVERSITY
  5. DIVERSITY - Final test
Se entiende por Diversidad los perfiles que diferencian a las personas y que tienen un impacto en el comportamiento grupal. Hay diversidades visibles y diversidades no visibles que deben gestionarse para potenciar su contribución y reducir conflictos.
La Gestión de la Diversidad no es una opción... es un imperativo empresarial para toda organización que quiere mantener un crecimiento sostenido en el nuevo orden socio-económico.
Las organizaciones incluyentes miden su eficacia por la aportación que hacen sus personas, y no por las horas de presencia en la empresa.

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