Quick Digital Knowledge » competencias https://www.quick-dk.com Gestión Digital del Conocimiento Mon, 22 Oct 2018 14:37:59 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Bocados de liderazgo https://www.quick-dk.com/bocados-de-liderazgo/ https://www.quick-dk.com/bocados-de-liderazgo/#comments Mon, 13 Mar 2017 21:14:35 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=2083 En nuestra encuesta realizada entre diferentes empresas de diversos sectores, estos han sido los tipos de liderazgo mas demandados para desarrollar nuevos Bocados de Conocimiento, que en este caso serán Bocados de Liderazgo: Tipos de liderazgo mas demandados 1. Liderazgo emocional 58% 2. Liderazgo facilitador al servicio del equipo 42% 3. Liderazgo capacitador de personas […]

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En nuestra encuesta realizada entre diferentes empresas de diversos sectores, estos han sido los tipos de liderazgo mas demandados para desarrollar nuevos Bocados de Conocimiento, que en este caso serán Bocados de Liderazgo:

Tipos de liderazgo mas demandados

1. Liderazgo emocional 58%
2. Liderazgo facilitador al servicio del equipo 42%
3. Liderazgo capacitador de personas 42%

- Liderazgo generador de resultados 33%
- Liderazgo innovador 33%
- Liderazgo promotor del cambio 33%

- Liderazgo estratégico 16%
- Liderazgo situacional 8%
- Liderazgo gestor del entorno 0%

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]]> https://www.quick-dk.com/bocados-de-liderazgo/feed/ 0 Modelo de Competencias Digitales para Transformar los Negocios https://www.quick-dk.com/competencias-digitales-para-transformar-los-negocios/ https://www.quick-dk.com/competencias-digitales-para-transformar-los-negocios/#comments Mon, 11 Jul 2016 20:56:35 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1751 En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella  basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital. Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. […]

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En este post exponemos el resumen del interesante modelo de competencias digitales de RocaSalvatella  basado en la experiencia. Reúne las 8 competencias básicas que consideran debe adquirir y desarrollar todo profesional para afrontar el actual proceso de transformación digital.

Individualmente nos hacen mejores profesionales. Aplicadas sobre el conjunto de una organización producen un gran impacto. Colectivamente nos permiten enfrentar con éxito el desafío digital.

En última instancia todas deben estar orientadas a resultados.

1. Conocimiento digital

Capacidad para desenvolverse profesional y personalmente en la economía digital.

2. Gestión de la información

Capacidad para buscar, obtener, evaluar, organizar y compartir información en contextos digitales.

3. Comunicación digital

Capacidad para comunicarse, relacionarse y colaborar de forma eficiente con herramientas y en entornos digitales.

4. Trabajo en red

Capacidad para trabajar, colaborar y cooperar en entornos digitales.

5. Aprendizaje continuo

Capacidad para gestionar el aprendizaje de manera autónoma, conocer y utilizar recursos digitales, mantener y participar de comunidades de aprendizaje.

6. Visión estratégica

Capacidad para comprender el fenómeno digital e incorporarlo en la orientación estratégica de los proyectos de su organización.

7. Liderazgo en red

Capacidad para dirigir y coordinar equipos de trabajo distribuidos en red y en entornos digitales.

8. Orientación al cliente

Capacidad para entender, comprender, saber interactuar y satisfacer las necesidades de los nuevos clientes en contextos digitales.

…una cuestión de visión, estrategia, cultura organizativa…

La transformación digital no es un tema tecnológico sino una cuestión de visión, estrategia, cultura organizativa y rediseño de procesos.
Es ser capaces de superar con éxito el reto de la gestión del talento en tiempos de redes. De ahí la importancia de los profesionales y su desarrollo profesional y el papel protagonista que deben desempeñar los equipos directivos en el impulso inicial y en el apoyo posterior y mantenimiento de esa transformación.

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]]> https://www.quick-dk.com/competencias-digitales-para-transformar-los-negocios/feed/ 0 Nueva opción de suscripción anual a Bocados de Conocimiento https://www.quick-dk.com/suscripcion-anual-bocados-de-conocimiento/ https://www.quick-dk.com/suscripcion-anual-bocados-de-conocimiento/#comments Tue, 19 Apr 2016 12:54:55 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1645 Mediante la suscripción anual puede disponer de nuestros Bocados de Conocimiento: - Contenidos para desarrollo de competencias. - Formato reducido y dosificable. - Combinable con otras acciones de desarrollo. - Gran variedad de títulos de calidad. - Con una sencilla administración. - Para utilizarlos de la forma deseada. - A un precio muy asequible. Puede […]

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Mediante la suscripción anual puede disponer de nuestros Bocados de Conocimiento:

- Contenidos para desarrollo de competencias.
- Formato reducido y dosificable.
- Combinable con otras acciones de desarrollo.
- Gran variedad de títulos de calidad.
- Con una sencilla administración.
- Para utilizarlos de la forma deseada.
- A un precio muy asequible.

Puede ver los títulos y cortes de Bocados de Conocimiento en:
www.bocadosdeconocimiento.com


PRECIO ANUAL DE SUSCRIPCIÓN:

Temas tratados

 AUTO-ORGANIZACIÓN
 COMUNICACIÓN
 GESTIÓN DEL CAMBIO
 INNOVACIÓN
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
 LIDERAZGO
ORIENTACIÓN AL CLIENTE
 TOMA DE DECISIONES
 TRABAJO EN EQUIPO
 NEGOCIACIÓN
 

Hasta 80 Usuarios
Primer año:..........800 €
Segundo año:.......400 €

IVA no incluido.

Hasta 200 Usuarios
Primer año:..........1.200 €
Segundo año:....... 600 €

IVA no incluido.

Hasta 500 Usuarios
Primer año:..........2.000 €
Segundo año:.......1.000 €

IVA no incluido.

Cada año incluiremos periódicamente nuevos Bocados en nuestro menú. De esta forma el segundo año dispondrá de más títulos por menos importe.
Con la posibilidad de decidir dónde quiere reinvertir su cuota:
- En nuevos títulos a desarrollar en castellano, a seleccionar de un listado de posibles.
- En la realización de la versión en otros idiomas de los existentes

Estos son algunos de los clientes que han utilizado nuestros contenidos en sus acciones de desarrollo de competencias,
y todos utilizados de forma diferente en cada caso:

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]]> https://www.quick-dk.com/suscripcion-anual-bocados-de-conocimiento/feed/ 0 Desarrollo de competencias on-line en VELATIA https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-line-en-velatia/ https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-line-en-velatia/#comments Tue, 09 Jun 2015 13:15:41 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1270 Estamos viviendo una transformación global en todos los ámbitos de nuestra vida, asociada a internet y las nuevas tecnologías digitales. Los departamentos de RRHH de las empresas son conscientes de esta realidad, y se plantean nuevas fórmulas para el desarrollo de competencias, adaptadas a los hábitos y disponibilidad (en tiempo y espacio) del personal. Desde […]

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Estamos viviendo una transformación global en todos los ámbitos de nuestra vida, asociada a internet y las nuevas tecnologías digitales. Los departamentos de RRHH de las empresas son conscientes de esta realidad, y se plantean nuevas fórmulas para el desarrollo de competencias, adaptadas a los hábitos y disponibilidad (en tiempo y espacio) del personal.

Desde el Grupo VELATIA, se han planteado este cambio de paradigma, como una oportunidad para acercarse más al personal y ofrecer una solución muy personalizada tanto en contenidos como en formato.

VECOM PROGRAM es un proyecto para el desarrollo de competencias on-line, que de forma mensual ofrece a algunas personas del Grupo una serie de recursos de calidad alineados con las competencias a desarrollar, previamente seleccionados y personalizados por el departamento de RRHH, que configuran breves itinerarios con contenidos y actividades diversas.

Este formato de pequeñas dosis programadas en el tiempo, es una solución que facilita “digerir” los contenidos al ritmo y horario de cada persona, generando una experiencia positiva del usuario.

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]]> https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-line-en-velatia/feed/ 0 Las competencias en la gestión del conocimiento https://www.quick-dk.com/las-competencias-en-la-gestion-del-conocimiento/ https://www.quick-dk.com/las-competencias-en-la-gestion-del-conocimiento/#comments Tue, 12 May 2015 15:26:20 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1248 Hemos seleccionado unas ideas clave del post del web ACTUALIDAD DE EMPRESA, titulado Las competencias esenciales en la gestión del conocimiento: “Crear una cultura del conocimiento” La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización sean accesibles y […]

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Hemos seleccionado unas ideas clave del post del web ACTUALIDAD DE EMPRESA, titulado Las competencias esenciales en la gestión del conocimiento:

“Crear una cultura del conocimiento”

La principal misión de un programa de Gestión del Conocimiento es crear un ambiente en el que el conocimiento y la información disponibles en una organización sean accesibles y puedan ser usados para estimular la innovación y hacer posible mejorar las decisiones. La clave estaría en crear una cultura en la que ambos elementos se valoren, se compartan, se gestionen y usen eficaz y eficientemente.

“Conocimiento útil para su actividad y su competitividad”

La creación, obtención y puesta en valor del conocimiento en la economía digital se convierte así en un reto central para las empresas, en especial para las PYMES, necesitadas de una plataforma de apoyo para acceder a las herramientas y metodologías de Gestión del Conocimiento, así como de un espacio abierto específicamente diseñado para ofrecer y demandar y colaborar en la construcción del conocimiento útil para su actividad y su competitividad.

“Conocimientos que permiten acceder a las oportunidades de futuro”

Las COMPETENCIAS ESENCIALES son los conocimientos que permiten acceder a las oportunidades de futuro desarrollando mercados con productos que tengan valor para los clientes.

Es preciso tener muy en cuenta que:

• Las competencias esenciales no se refieren a un determinado producto, ya que contribuyen a la competitividad de una gama de productos o servicios.

• El hecho de conseguir ganar o perder el liderazgo puede influir en las posibilidades de crecimiento y diferenciación competitiva de una empresa, mucho más que el éxito o fracaso de un producto.

• Las competencias esenciales deberán ser la fuente del desarrollo de los futuros productos, siendo la raíz de la competitividad y los productos y servicios son el fruto .

• Los altos directivos solo pueden garantizar la continuación de la empresa adquiriendo competencias esenciales y alimentándolas, manteniéndolas vigentes y mejorándolas de continuo, según sean las necesidades de los clientes.

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]]> https://www.quick-dk.com/las-competencias-en-la-gestion-del-conocimiento/feed/ 0 Nuevas Recetas de Productividad Personal https://www.quick-dk.com/nuevas-recetas-de-productividad-personal/ https://www.quick-dk.com/nuevas-recetas-de-productividad-personal/#comments Tue, 10 Mar 2015 07:43:20 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1125 La productividad personal es una competencia muy demandada tanto por las empresas como por los propios empleados. En la actualidad, la mayoría de los profesionales se encuentran saturados por sus tareas diarias, la gran cantidad de información que recibimos, las decisiones a tomar, e infinidad de tareas realizar, etc. , es una realidad que nos […]

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La productividad personal es una competencia muy demandada tanto por las empresas como por los propios empleados.

En la actualidad, la mayoría de los profesionales se encuentran saturados por sus tareas diarias, la gran cantidad de información que recibimos, las decisiones a tomar, e infinidad de tareas realizar, etc. , es una realidad que nos obliga a adquirir una serie de hábitos y conocimientos para gestionar de forma óptima nuestro tiempo.

En esta serie de RECETAS DE PRODUCTIVIDAD, hemos desarrollado 10 títulos con explicaciones sincronizadas mediante gráficos realizados a mano alzada, que muestran de forma muy didáctica ideas y hábitos productivos para el auto-desarrollo personal y profesional.

Se pueden utilizar en portales corporativos para fomentar hábitos productivos, como recursos en itinerarios formativos sobre gestión del tiempo o productividad, se pueden crear contenidos personalizados basándose en las Recetas, etc.

¿Cómo se pueden adquirir las Recetas de Productividad?

- Se pueden contratar como licencia de uso anual para un número determinado de usuarios.
- Se pueden adquirir en propiedad como licencia corporativa, para uso ilimitado en tiempo y usuarios dentro de la misma organización.
- También se pueden personalizar con el logotipo y otros elementos gráficos corporativos, adaptarlo a un formato SCORM, etc.

Consúltenos sin compromiso: info@quickelearning.com

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]]> https://www.quick-dk.com/nuevas-recetas-de-productividad-personal/feed/ 0 Desarrollo de Competencias on-line en KIDE, S. Coop. https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-on-line-en-kide-s-coop/ https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-on-line-en-kide-s-coop/#comments Tue, 20 Jan 2015 16:30:18 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=1033 La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal. Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar. Combinando […]

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La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal.

Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar.
Combinando de forma regular diferentes formatos de contenido, breves y de calidad , conseguimos pequeños impactos que van "calando" en el personal, adquiriendo de una forma más natural y dosificadas a su gusto, una serie de conceptos, ideas y reflexiones que pueden aplicar en su día a día.

En este caso, el proyecto se ha implantado llave en mano, incluyendo elementos de atracción y motivación, diseños de comunicados, plataforma de publicación, gestión de usuarios, control estadístico y cuestionario de satisfacción.

Este modelo de desarrollo de competencias on-line, permite crear proyectos a medida en función del número de impactos, el número de competencias, el número de usuarios, etc. de forma que se puede ajustar al presupuesto de cualquier organización.

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]]> https://www.quick-dk.com/desarrollo-de-competencias-on-line-en-kide-s-coop/feed/ 0 NEGOCIACION: una competencia demandada por las organizaciones https://www.quick-dk.com/pack-de-negociacion/ https://www.quick-dk.com/pack-de-negociacion/#comments Fri, 20 Jun 2014 07:18:15 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=804 Según los últimos sondeos realizados con nuestros clientes, la NEGOCIACION es una de las competencias que mayor demanda está generando en las organizaciones. Para dar respuesta a esta necesidad, hemos desarrollado un PACK COMPETENCIAL con el fin de que las personas trabajen este aspecto en un formato de autoformación. La negociación es algo que realizas […]

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Según los últimos sondeos realizados con nuestros clientes, la NEGOCIACION es una de las competencias que mayor demanda está generando en las organizaciones. Para dar respuesta a esta necesidad, hemos desarrollado un PACK COMPETENCIAL con el fin de que las personas trabajen este aspecto en un formato de autoformación.

La negociación es algo que realizas todos los días, tanto a nivel profesional como personal. En este pack aprenderás a entender las claves de éxito en una negociación, a conocer los pasos para prepararte antes de empezar a negociar, a establecer estrategias negociadoras, a gestionar las cesiones y a cerrar.

En este PACK de NEGOCIACION podrás adquirir los conceptos principales asociados a una negociación, practicar tu habilidad a través de un Caso, reflexionar sobre tu actuación hasta la fecha, detectar tus puntos de mejora, y trabajar en un plan de aplicación a tu puesto de trabajo.

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]]> https://www.quick-dk.com/pack-de-negociacion/feed/ 0 Nuevos Bocados de Conocimiento https://www.quick-dk.com/nuevos-bocados-de-conocimiento/ https://www.quick-dk.com/nuevos-bocados-de-conocimiento/#comments Mon, 19 May 2014 11:55:02 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=749 Nuestro proyecto de co-creación de contenidos competenciales BOCADOS DE CONOCIMIENTO sigue evolucionando con la creación de nuevos títulos demandados por nuestros clientes-colaboradores. En este caso los títulos producidos están relacionados con las temáticas sobre INTELIGENCIA EMOCIONAL, NEGOCIACION, PERSUASION y TOMA DE DECISIONES. Aquí dispones de un par de ejemplos. y el catálogo completo en www.bocadosdeconocimiento.com […]

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Nuestro proyecto de co-creación de contenidos competenciales BOCADOS DE CONOCIMIENTO sigue evolucionando con la creación de nuevos títulos demandados por nuestros clientes-colaboradores.
En este caso los títulos producidos están relacionados con las temáticas sobre INTELIGENCIA EMOCIONAL, NEGOCIACION, PERSUASION y TOMA DE DECISIONES.


Aquí dispones de un par de ejemplos. y el catálogo completo en www.bocadosdeconocimiento.com

Cómo conseguir llegar a acuerdos eficaces

Este bocado enseña a tener un estilo negociador eficaz, profesional y productivo y da pistas prácticas para conseguir prepararnos bien para poder negociar y conseguir llegar a acuerdos eficaces donde tenemos atascos, conflictos u oportunidades que podemos aprovechar solamente si las discutimos bien y concretamos avances.

Cómo tomar decisiones para que se cumplan, con apuesta y compromiso

La velocidad de reacción y adaptación a los cambios y a las nuevas necesidades del mercado de nuestros clientes, es clave para asegurar nuestra capacidad competitiva. Si actuamos, además, anticipándonos a las necesidades de éstos, ofreciendo soluciones flexibles, singulares y novedosas, estaremos desarrollando ventajas competitivas.

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En este post, mostramos unas reflexiones sobre nuestra visión de cómo debe ser la nueva formación en liderazgo y habilidades:

Personalizada

Cada organización es “un mundo” con sus peculiaridades, sus dinámicas, sus necesidades, problemas, etc. Por lo que las acciones de formación de los directivos en las organizaciones, deben adaptarse a las necesidades generales de este universo y a las específicas de cada individuo.

Planificada

Orientada a unos objetivos claramente identificados y alineados a las necesidades del negocio. Calculando el ritmo, las dosis, el calendario y los formatos mas adecuados para cada caso.

Provocadora

Que nos invite a reflexionar sobre nuestra actuación, a conocernos mejor, a reconocer nuestras fortalezas y áreas de mejora.

Dosificada

Las exigencias del ritmo de vida actual, no nos permiten disponer de un espacio de tiempo amplio y aislado. Además, aprendemos más y mejor de forma regular y progresiva. Por lo que es necesario dosificar los imputs de formación en pequeñas dosis que nos vayan calando poco a poco, y en la medida que nos lo permita nuestra agenda.

Variada

Con diferentes acciones e imputs a realizar, de forma que mantengan el interés y se trabajen diferentes aspectos de cada competencia desde distintas perspectivas.

Orientada a la aplicación

Que no se quede en grandes frases, buscando la forma de generar una aplicación directa en el puesto, trabajando sobre experiencias, casos cercanos, y otras alternativas próximas a la realidad del directivo.

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