La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal.

Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar.
Combinando de forma regular diferentes formatos de contenido, breves y de calidad , conseguimos pequeños impactos que van "calando" en el personal, adquiriendo de una forma más natural y dosificadas a su gusto, una serie de conceptos, ideas y reflexiones que pueden aplicar en su día a día.

En este caso, el proyecto se ha implantado llave en mano, incluyendo elementos de atracción y motivación, diseños de comunicados, plataforma de publicación, gestión de usuarios, control estadístico y cuestionario de satisfacción.

Este modelo de desarrollo de competencias on-line, permite crear proyectos a medida en función del número de impactos, el número de competencias, el número de usuarios, etc. de forma que se puede ajustar al presupuesto de cualquier organización.