A comienzo de año surgen siempre los artículos sobre las tendencias en los diferentes ámbitos, en la la formación on-line se habla de: gamificación, microlearning, social-learning, big data, mobile-learning, etc.

http://www.expoelearning.com/tendencias-e-learning-2017/

En este post nos vamos a centrar en el mobile-learning, porque es un formato infrautilizado teniendo en cuenta el potencial que tiene, y cuando hablamos de potencial no hablamos de tecnología sino de accesibilidad del usuario. Los smartphones se han convertido en la “prolongación digital ” de los seres humanos, consultamos mas el móvil que cualquier otro dispositivo y de manera constante, yo diría que hasta excesiva.

Tras esta observación, es evidente que los móviles se han convertido en el medio a través del cual podemos acceder más fácilmente a las personas, y que las personas puedan acceder a los contenidos corporativos. En consecuencia la lógica nos dice que las organizaciones deberían aprovechar este medio, totalmente implantado e interiorizado por las personas, para sus estrategias de comunicación y capacitación.

¿Estamos aplicando esta lógica?

Antes de decidirse a realizar un proyecto de mobile-learning en la organización, primero debemos conocer las ventajas e inconvenientes de este medio para poder identificar las soluciones que podemos aplicar en los procesos de nuestra organización.

Desde Quick Digital Knowledge hemos desarrollado soluciones mobile-learning para:
• Formación comercial
• Soporte técnico
• Formación de competencias
• Checking de procedimientos
• Prevención
• Etc.

Comienza con una solución sencilla, analiza los resultados y verás cómo se abre un mundo de posibilidades.