Quick Digital Knowledge » Código ético http://www.quick-dk.com Gestión Digital del Conocimiento Mon, 22 Oct 2018 14:37:59 +0000 es-ES hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.6.1 Código Ético on-line de VELATIA http://www.quick-dk.com/codigo-etico-on-line-velatia/ http://www.quick-dk.com/codigo-etico-on-line-velatia/#comments Mon, 13 Mar 2017 16:58:41 +0000 admin http://www.quick-dk.com/?p=2070 Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado el CÓDIGO ÉTICO del Grupo VELATIA a un formato on-line para optimizar los procesos de formación del personal de la organización en este tema. Objetivo de este CÓDIGO ÉTICO on-line es establecer pautas generales de conducta ética que han de regir en todos los empleados, tanto en el […]

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Recientemente desde Quick Digital Knowledge hemos adaptado el CÓDIGO ÉTICO del Grupo VELATIA a un formato on-line para optimizar los procesos de formación del personal de la organización en este tema.

Objetivo de este CÓDIGO ÉTICO on-line es establecer pautas generales de conducta ética que han de regir en todos los empleados, tanto en el cumplimiento de sus funciones, como en sus relaciones profesionales con compañeros, responsables, subordinados, clientes y proveedores. Todo ello respetando la legislatura específica de cada país y los principios éticos de cada cultura.

Los contenidos corporativos de formación sobre temas de obligada impartición con la consecuente certificación y aceptación por parte del personal, son muy susceptibles de realizarlos en un formato on-line, porque aportan ventajas tanto a los responsables de RRHH como a los propios empleados.
Además no varían apenas en el tiempo, por lo que la inversión inicial se puede amortizar con creces, en varios años de reutilización del mismo.

Ventajas para los responsables de RRHH

  • Automatización del proceso.
  • Reducción de tiempos de gestión, registro, trazabilidad y análisis estadístico.
  • Ahorros de costes de organización, convocatorias, desplazamientos,….
  • Facilita la actualización del contenido.
  • Etc.

Ventajas para el personal empleado

  • Decide su momento óptimo de realización.
  • Puede realizarlo por partes, o repetirlo si lo considera necesario.
  • Evita desplazamientos.
  • Etc.

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