Gestión digital del conocimiento

Aplicamos las nuevas tecnologías digitales en la gestión del conocimiento corporativo, para generar una ventaja competitiva.

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Desarrollo de Contenidos e-Learning

Analizamos la situación inicial, estudiamos posibilidades y definimos el proyecto en base a su presupuesto, expectativas y plazo

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Desarrollo de competencias on-line

Modelos innovadores para la mejora de hábitos y conductas: Unidades de autoaprendizaje, Itinerarios con tutor y contenidos periódicos

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Consultoría en desarrollo de proyectos de capacitación on-line

Mejoramos los procesos de capacitación y gestión del conocimiento de las organizaciones mediante la aplicación de soluciones digitales
adecuadas a los nuevos hábitos de las personas.

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Desarrollo de Competencias on-line en KIDE, S. Coop.

La Cooperativa KIDE, del Grupo Mondragón, ha desarrollado una iniciativa innovadora para el desarrollo de competencias del personal. Tras haber detectado una serie de necesidades en la evaluación del desempeño, el departamento de RRHH de KIDE junto con Quick e-Learning, ha diseñado un programa de pequeños impactos periódicos alineados con las competencias a trabajar. Combinando […]

El nuevo modelo de capacitación en la generación conectada

Esta comparativa se nos muestra de una forma muy gráfica la evolución de la capacitación corporativa en los últimos años. Perfil empleado desconectado 1-Prefieren un suministro lento y controlado de la información, de un número limitado de fuentes 2-Prefieren procesar textos antes que imágenes ,sonidos o vídeos. 3-Prefieren acceder a la información de manera lineal, […]

Curso on-line sobre DIVERSIDAD para ADIF

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Evolución de la gestión de RRHH a la gestión del Capital Humano

Del interesante post de Laura Rosillo “La gestión del Capital Humano en tiempos líquidos”, hemos recogido algunas ideas clave, a modo de resumen, sobre la evolución futura de la Gestión del Capital Humano: Productividad Vs. Presencialidad Emerge una nueva relación laboral centrada en los proyectos y en la productividad más que en la presencialidad y […]